随着企业用工模式的转变 ， 灵活用工带来了诸多便利 ， 特别是解决了人才短缺问题，并为企业降低了运营成本 。零工经济下，灵活用工的社会保险怎么办？国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2022〕6号），明确取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制，这有利于各类灵活就业人员参加职工基本养老保险 。
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一、劳务派遣机构负责办理
企业选择零工经济后，劳务派遣机构会为企业提供劳务派遣，派遣用工与劳务公司签订合同，用工企业不需考虑灵活用工的社保问题 。在《劳动法》中明确指出 ， 灵活用工的社保由劳务公司解决 。
二、查看灵活用工是否签订劳务合同
当企业遇到人才短缺问题后，首先想到的是找劳务公司帮忙 。针对劳务公司安排的派遣用工，用工企业虽然不提供管理义务，但仍要关注灵活用工的情况，比如说是否签订劳务合同，切实维护灵活用工的权益 。
三、多方面维护派遣用工的合法权益
在零工经济下，很多人加入到派遣用工队伍中，为企业解决人才问题的同时 ， 还缩减了运营成本 。不过，企业要关注派遣用工的权益 ， 比如说了解派遣用工是否有劳务合同，是否购买社会保险等 。
【零工经济下派遣用工的社会保险怎么办？】零工经济给企业经营带来了很多方便 ， 但也带来了派遣用工的管理 。从现行的法规看，用工企业虽然不用为派遣用工购买社会保险 ， 但要积极维护派遣用工的合法权益不受损害 。
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