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拖欠工资不给的解决方法：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报 。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
3、通过诉讼途径解决 。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为 。
延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为 。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭 。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录 。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资 。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁 。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资 。
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁 。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行 。
【公司拖欠工资不给怎么处理】
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