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证明你对他没什么价值，他的事不需要你帮忙，你只需要做岗位要求你做的事情就好了，绩效评价时由于你做的都是例行公事，而不是他安排给你的事情，因此主管在评价你的时候不可能给你太高的评价，往往还可能成为牺牲品 。
【主管和我对视为什么不跟我排班】
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