问题十：“与上级意见不一是 ， 你将怎么办？”思考:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒 。在这种情况下 ， 我会听从他们的意见 。”
2.如果你被总经理面试 ， 而你所应聘的岗位又有一位经理 ， 而经理当时不在 ， 你可以这样回答:“对于非原则性的问题 ， 我会听从上级的意见 ， 对于涉及公司利益的重大问题 ， 我希望向上级领导反映 。”
问题十一：“我们为什么要录用你？”思考:
1.建议考生从招聘单位的角度回答 。
2.招聘单位一般会招聘基本符合要求 ， 对这个群体感兴趣 ， 有足够信心的候选人 。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求 ， 以我目前的技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力 ， 完全能够胜任这份工作 。我非常希望能为贵公司服务 。如果你给我这个机会 ， 我一定会成为你们公司的顶梁柱！”
问题十二：“你能为我们做什么？”思考:
1、“它喜欢什么”的基本原则 。
2.在回答这个问题之前 ， 申请人最好先“先发制人” ， 了解招聘单位期望这个职位发挥的作用 。
3.考生可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
问题十三：“你是应届毕业生 ， 缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？”思考:
1.如果招聘单位向应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘单位并不是真的在乎“经验” 。关键是考生如何作答 。
2.这个问题的答案应该最能体现候选人的真诚、机智、勇气和奉献精神 。
3.比如“作为应届毕业生 ， 确实缺乏工作经验 ， 所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职 。我也发现 ， 实际工作远比书本丰富复杂 。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且我很勤奋 ， 所以我能顺利完成兼职的所有工作 ， 从中获得的经验也让我受益匪浅 。请放心 ， 你在学校所学的知识和兼职工作经验将使我能够胜任这个职位 。”
问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”思考:
1、通过候选人对上级的“希望” ， 我们可以判断候选人的自我要求意识 ， 这既是陷阱也是机会 。
2.最好避免对上级有具体的希望 ， 多谈谈自己的要求 。
3.比如“作为社会新人 ， 我应该要求自己尽快熟悉和适应环境 ， 而不是对环境提出什么要求 ， 只要能充分发挥自己的特长 。”
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思考:
1.最重要的是:应聘者要说服招聘单位 ， 应聘者在过去公司的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的 。
2.避免用太详细、太具体的词语说“离职原因” 。
3.不要掺杂主观负面感受 ， 比如“太多苦难”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等等 。
4.但你不能躲闪或逃避 ， 比如“我想改变环境”或“个人原因” 。
5.不要牵扯到你的负面性格特征 ， 比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
6.尽量让解释的理由为候选人的个人形象增光添彩 。
7.例如 ， “我辞职是因为这家公司倒闭了 。在公司工作三年多 ， 感情很深 。从去年开始 ， 由于市场形势的突然变化 ， 公司的形势一落千丈 。在这一点上我感到很遗憾 ， 但我还是要面对展示 ， 重新找到可以发挥自己能力的舞台 。”
同一个面试问题不仅只有一个答案 ， 而且同一答案在任何面试场合都是无效的 。关键是申请人掌握了规则之后 ， 要把握面试的具体情况 ， 有意识地试着弄清楚面试官提问的心理背景 ， 然后投他喜欢的票 。
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